Respondo como abogado chino que asesora a empresas chinas que se expanden a América Latina. El error más caro no es desconocer la ley mexicana, sino aplicar la intuición laboral china a un país donde la protección al trabajador es mucho más fuerte. (Las reglas mexicanas deben confirmarse con un abogado local y la Ley Federal del Trabajo vigente.)

El despido injustificado suele implicar una indemnización de aproximadamente 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad, y la carga de probar la causa justificada recae en la empresa. El contrato debe estar en español y detallar remuneración, prestaciones y condiciones de terminación. Los sindicatos tienen mucho poder: hay que planear la relación sindical antes de instalar la planta.

Lo que casi nadie explica es el lado chino: el registro de inversión saliente (ODI), la salida de fondos, y si conviene enviar personal desde China o contratar localmente (visados, impuestos, IMSS y posible establecimiento permanente). Lo difícil no es buscar el artículo mexicano, sino unir la estructura de salida china con la realidad laboral mexicana en un solo plan que no explote.

Consulta inicial de 30 minutos, sin costo: wzklaw.com. Mike Wu, abogado chino (CN/EN/ES).
Informacion juridica general, no asesoria sobre un caso concreto.